從2010年開始，移動互聯(lián)市場的熱浪推進的是3G業(yè)務、智能手機的普及，2014年見證過3G魅力運營商都在大力發(fā)展4G業(yè)務，如今是4G在推動移動互聯(lián)網的熱潮，微信、QQ、微博等移動應用帶來的是龐大的移動生活網絡世界， 從火爆的Android 和iOS 應用平臺不難看出，App是移動互聯(lián)網最基本的元素，目前應用的開發(fā)還是比較“高成本”的服務，但隨著移動應用的開發(fā)和設計的普及，大小企業(yè)都會紛紛加入到開發(fā)移動端應用的行列，而這對于計算機專業(yè)的畢業(yè)生而言無疑是極大的利好消息，無怪護乎眾多學生，尤其理科生在業(yè)余時間都積極尋找培訓課程修讀程序開發(fā)、硬件的研發(fā)和生產，而對于選擇文科的畢業(yè)生而言，互聯(lián)網和自己到底有哪些聯(lián)系？選擇什么方向才能成為眼下互聯(lián)網企業(yè)渴求的稀缺人才資源呢？

所學的專業(yè)缺少技術含量，家庭沒有一定的人際關系后臺，對銷售客服的工作性質感到無所適從，讀書時期極少參加兼職活動，臉皮比較薄、性格有點內向的畢業(yè)生，找工作的方向必定是茫然的。如工商管理、金融管理、公共管理學等，這些時下校園理論課多于技能課，如果沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃引導，同學就會發(fā)現(xiàn)三四年就僅僅看過了基本專業(yè)書，考過了幾次試，拿到了張畢業(yè)證書。至于哪些崗位職位做些什么，縱橫向發(fā)展是什么，對自己進行分析適合做什么類型的工作，三五年的規(guī)劃往往是一籌莫展。

面對就業(yè)困難的大學畢業(yè)生，尤其是本科生， 趣達UI設計課程職業(yè)規(guī)劃陳老師給大家的建議，畢業(yè)前盡可能地多接觸互聯(lián)網行業(yè)，無論是程序開發(fā)還是界面設計，抑或是網絡營銷，都是一個實踐能力補充，因為互聯(lián)網本身就是屬于青年一代優(yōu)勢的領域，90后本身就是網絡環(huán)境下長大的，很輕松就可以把工作、娛樂、消費和移動互聯(lián)網融于一體。阿里巴巴締造的商業(yè)神話早已讓傳統(tǒng)行業(yè)為之欽佩，但讓已經熟悉傳統(tǒng)模式的他們去學習IT技能，如同從零開始學習英語一樣吃力，更何況大部分的中年一代對于網絡的角色是消費者，被影響者，而不是創(chuàng)造者，引領者。如果工作專業(yè)也分文理科，那么可以把編程開發(fā)這一大類歸為理科生專長，編輯文案和設計可以文科生去學習進修，而從事市場這類善于溝通和交際的角色，如果能有色彩設計理念和技能，在未來的電商爆發(fā)大潮中必定在同齡人中遙遙領先。

下面我們就市場的一些設計師行業(yè)做個調查。目前我國設計師從業(yè)人數1700萬，截至2013年底，我國企業(yè)保有量為1546.16萬家，也就是說平均每家企業(yè)擁有1.1個設計師。中國設計師主要分布行業(yè)：產品設計、室內設計、服裝設計、平面設計、建筑設計、工業(yè)設計以及網頁設計等7個類別。

隨著移動設備、智能設備、機器人、物聯(lián)網的高速發(fā)展，尤其移動智能設備方面的發(fā)展在中國還處于起步階段，未來5年，特別是對移動UI設計、工業(yè)設計、環(huán)境設計、產品設計的細分領域里，已經出現(xiàn)巨大的人才缺口需求，尤其目前一線城市北上廣深，估計2020年達到上百萬從業(yè)人數，同時90后在今后的五年及更長時期會擔當消費主力軍，比各時代的消費者都要追求個性化，對于產品的外觀品質、使用體驗等要求都大幅提升，審美觀也隨著國外產品的流入、互聯(lián)網信息而日益提高，毫無疑問科技的發(fā)展必將催生一個設計人才需求的高峰時代。

設計師收入狀況：綜合分析數據顯示，目前我國設計行業(yè)的人員平均薪資在12000元左右，設計師的收入隨著年齡的增長呈上升趨向。工作經驗為零的設計師一般年薪5萬，工作經驗1~3年的設計師平均年薪在10萬以上，經理級別的大多在20萬以上，這個數字相當于一般房地產開發(fā)公司副總裁的工資水平。(數據來自：中國經濟報)

設計師的人氣排名：參考英國ASOS于2012年的進行的一次全球民意調查顯示。設計師在法律、教育、技術等十個職位中，人氣排名指數為第二位，排名在政府工作人員后面，一度被認為是最COOL、最自由、最前景之一的行業(yè)，當然中國的數據會和國外有點差距，但在互聯(lián)網行業(yè)往往會跟隨歐美的腳步，所以一些從事互聯(lián)網設計行業(yè)的人士也不妨看做是中國設計師的未來前景。

另數據顯示：中國各行業(yè)的高級設計人才極度缺乏。一般的從業(yè)人員也有很大缺口。如UI設計、網站設計人才缺口30萬等。筆者接觸過一些規(guī)模中小型的廣告公司，對于平面設計人才的需求缺口也非常巨大，由于從事3~5年的設計師年薪沒有15萬，大多會選擇轉去其他收入更高的設計領域，或者自行創(chuàng)業(yè)。目前已經有相當比例的平面設計、視覺設計師轉做移動應用設計、UI界面設計，游戲設計等，使得一般的設計師收入也水漲船高起來，月薪從以往的平均5200元升幅到8000元。

因人才緊缺，相當部分有潛質的設計師只通過參加短期培訓也能找到相應的UI設計工作，趣達學院的陳老師解釋，UI設計師往往還需要具備交互理念和用戶體驗部分，而企業(yè)招聘為了避免培訓不適合的人進入往往有奧球經過經驗才能勝任，因此UI設計培訓課程就是針對技能和交互理念而提高設計師的水平，學習的過程參與實訓，承接企業(yè)的設計需求項目進行實戰(zhàn)經驗的積累。一個課程下來，20多個實訓項目往往讓設計師激發(fā)最大的學習機能，帶著作品和實際上機操作都能勝任用人單位的要求，這也是趣達學院畢業(yè)的學員結業(yè)后獲得高薪職位的重要因素。