1、設(shè)計行業(yè)趨于成熟對設(shè)計師要求更高

    隨著市場慢慢成熟，客戶越來越理性，就像這些年做VI時客戶會說：“就幫我做一個標志加一個基礎(chǔ)部分和名片，其他都不要，我們不需要整套VI”，其實這個信號告訴我們就是好的設(shè)計，客戶能看懂，反之，客戶不會再為遜色的設(shè)計買單，每天都有設(shè)計公司誕生每天也有不少設(shè)計公司關(guān)門，在這個不斷輪回的過程中，說明一個問題就是，不行就要被淘汰，只有真金才會不怕火煉，這樣的設(shè)計師才會被社會尊重，那么這樣的設(shè)計需要怎么的職業(yè)素養(yǎng)才能達到客戶對他信任呢？

    我們認為有這么幾點：1、基本功很扎實，不會提交有硬傷的設(shè)計稿子；2、非常善于溝通，沒有不好的設(shè)計稿只有不善于溝通的設(shè)計師，溝通能力對設(shè)計師是一個必須要越過去的一道坎；3、天生熱愛設(shè)計，在設(shè)計工作中設(shè)計師如果沒有一定興趣是很難做出心手合一的作品；4、不斷保持再學(xué)習(xí)，如果不關(guān)注新鮮的設(shè)計咨詢，你的眼界會越來越小，設(shè)計的共振點會越來弱。

    2、管理型設(shè)計師極度匱乏

    上面提到的設(shè)計的基本素養(yǎng)是決定一個合格設(shè)計師的必備的素質(zhì)，那么設(shè)計想再拔高一個層面，就是向管理層邁進，試想，如果一個不懂的整個設(shè)計流程及每個流程的的要害點設(shè)計師去負責(zé)一個項目，這個項目最終可能會圓滿交付給甲方，甲方可能也很滿意，但分析設(shè)計其價值時會發(fā)現(xiàn)，作品的商業(yè)性很高，但藝術(shù)性嚴重偏低，這就是我們經(jīng)常講的，只要甲方給錢，我們煩不了了，這樣的結(jié)果其實看似圓滿，但從專業(yè)角度很尷尬，避免這樣的現(xiàn)狀，就是需要一個有著豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的設(shè)計師轉(zhuǎn)型過來的項目管理者才能避免這樣的作品出爐，這樣的人才其實社會里一直不缺，但很少有公司關(guān)注并專項培養(yǎng)這樣的人才，而導(dǎo)致業(yè)務(wù)經(jīng)理與設(shè)計師經(jīng)常脫節(jié)，只管進度與要款，或者沒有整體實戰(zhàn)經(jīng)驗的設(shè)計師直接負責(zé)整個項目，導(dǎo)致時間節(jié)點把控不好項目逼迫中斷等情況經(jīng)常發(fā)生，小的項目還能勉強過去，大的項目如果沒有這樣的專業(yè)設(shè)計管理人，會導(dǎo)致小公司經(jīng)常丟大單，大公司經(jīng)常丟失支柱性客戶的嚴重事件，所以現(xiàn)階段培養(yǎng)管理型設(shè)計師非常重要，尤其是中大型的設(shè)計公司。

    3、抵御現(xiàn)實社會各種誘惑也是一種職業(yè)素質(zhì)

    很多設(shè)計師剛出道，感覺練好基本功，跟對師傅就行了，但身邊總有很多比設(shè)計行業(yè)更有誘惑力的創(chuàng)富例子在不斷上演，導(dǎo)致剛剛學(xué)點功夫就想檢測自己的綜合能力，要么創(chuàng)業(yè)開設(shè)計公司，要么直接改行，導(dǎo)致設(shè)計行業(yè)設(shè)計師的人員的職業(yè)夢想不斷被扼殺，行業(yè)的信任值不斷走低，甚至到絕望，戲稱“苦逼設(shè)計師”，其實，介入一個新行業(yè)，同樣需要三年苦，同樣需要練苦工，世界上沒有一個行業(yè)都是靠3分鐘熱度做起來的。

    4、象征圖形的延展是VI設(shè)計唯一突破

    現(xiàn)如今懂行客戶越來越多，但做VI的單子也不少，只不過通過一套模板打天下的時代過去了，現(xiàn)在VI更加注重實際應(yīng)用，實際應(yīng)用更重要的是象征圖形的延展設(shè)計，所以對設(shè)計師的圖案設(shè)計、字體設(shè)計、及象征圖形空間的應(yīng)用，提出了更高的要求，一個好的標志還不能體現(xiàn)品牌設(shè)計的成功，如果把象征圖形的巧妙運用到品牌的各種媒介上去才能更好展現(xiàn)品牌設(shè)計的價值。

    5、設(shè)計師幸福指數(shù)的分析

    隨著設(shè)計行業(yè)不斷洗牌與發(fā)展，設(shè)計師這個群體也會被社會不斷加以重視，設(shè)計行業(yè)也不會不斷被社會和政府重視，從剛?cè)氲�，客戶沒有設(shè)計費的概念到可以適當(dāng)付點設(shè)計，再到現(xiàn)在可以支付相對較高的設(shè)計費，已經(jīng)是一種進步，但由于中國設(shè)計人才的輸出與市場的實際需求已經(jīng)嚴重不均衡，導(dǎo)致供需嚴重不平衡，大量設(shè)計師沒有合適工作，再者就是院校的課程與設(shè)計公司的需求沒有統(tǒng)一，導(dǎo)致畢業(yè)后還需要再學(xué)習(xí)才能幫助公司創(chuàng)造價值，產(chǎn)生的結(jié)果就是剛?cè)胄芯透杏X薪水很低，無法堅持下去，逼迫改行，2013年是設(shè)計師鎮(zhèn)痛最強烈的一年，這樣的狀態(tài)可能還需要1-2年的緩沖期，通過政府調(diào)控政策，院校調(diào)整戰(zhàn)略，設(shè)計公司調(diào)整培養(yǎng)模式，慢慢就會好起來。