真正可靠高效的設計主管通常會問設計師“為什么”而非“是什么”。設計主管會鼓勵設計師清晰有效地闡述自己的想法，而不會讓他們陷入抵觸情緒。這是一個非常有效的問題，因為它會促使設計人員從不同的角度來看待他們的設計方案，并且真正用戶訴求，并鞏固成為一個成熟的設計。此外，這種溝通方式能促使更多的初級設計師成長成為資深設計師。

長期耳濡目染讓我們的腦袋已經(jīng)自動的將生態(tài)環(huán)保這樣的詞和綠色建立起了關聯(lián)。采用這種含義的綠色標志，比如做圖形處理器的英偉達——不過他們的圖標在二維化之前，曾經(jīng)采用一種有質(zhì)感的金黃色方案。還有美國的在線支付公司Mint，公司名稱“薄荷”令其采用了象形的Logo。最近的一個例子則是Evernote，綠色配合粗獷的大象剪影和舒展的字體，讓人放松下來，并且沉浸在筆記過程中，不會被占據(jù)焦點。綠色同時也是保護眼睛的顏色。

在騰訊內(nèi)部設計師分為6個等級，每個等級里有3個子等，也就是說設計師通道一共分為18等(另一個巨頭公司阿里巴巴內(nèi)部升職系統(tǒng)是11級)，沒待過大公司的阿土當時就給跪了。不同級別之間的考核時長也不同，3級以下的設計師，每年會有兩次評審機會，3-1級之后變成每年一次，一旦升到4級考核周期會拉長到兩年。

“設計之都”設立于2004年，是聯(lián)合國教科文組織創(chuàng)辦的“創(chuàng)意城市網(wǎng)絡”中的一部分，這一稱號是為了承認那些在設計領域有突出貢獻，努力促進發(fā)展文化多樣性和創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的城市。此前，被冠以“設計之都”之稱的城市還有11個。然而許多人并不知道，在這僅僅十余個“設計之都”中，中國城市占據(jù)了其三。

設計產(chǎn)物在數(shù)量上和速度上呈現(xiàn)出的巨大變化，映射出了人類需求的多樣和迫切，在這種前提之下，一方面需要對需求加以分析以求獲得進行設計所需的第一手資料。另一方面，則要保持清醒的頭腦，不斷對正在進行的設計全過程，以及每一個環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的問題和產(chǎn)物作客觀的分析，將其不斷地與人的本質(zhì)需求、本質(zhì)屬性作對照、比較，而不能過分強調(diào)為了更具備設計的意味而設計。

幾張簡單的草圖對比了初級設計師與高級設計師在工作方法和態(tài)度上的不同，向大家闡明了初級設計師與高級設計師之間的差距。

兩家公司雖然最終的結果方案不同，但是產(chǎn)品設計的出發(fā)點和原則都是十分類似的。他們都強調(diào)個性化推送，簡潔的布局，輕量短促的交互。都認為智能手表不應成為用戶的另一個信息干擾源，而是應該讓用戶更好地沉浸在現(xiàn)實物理世界中，既能永遠在線，又避免做“低頭族”式的信息奴隸�？偨Y起來，Apple Watch 和 Android Wear 交互設計的共同點就是：智能推送、輕量交互、高易讀性。

不同于其他的公司和企業(yè)，在Pinterest，我們的設計并不只局限于產(chǎn)品，因為Pinterest本身作為平臺就已經(jīng)囊括了非常多品類的內(nèi)容，它的根本目的是啟發(fā)人們并讓生活更加充實和豐富，通過各種不同的內(nèi)容來促使大家追求這些東西，去實現(xiàn)曾經(jīng)遙不可及的夢想。（這種最初的構想相比起國內(nèi)的花瓣，顯得更為豐滿。）

目前我國設計師從業(yè)人數(shù)1700萬，截至2013年底，我國企業(yè)保有量為1546.16萬家，也就是說平均每家企業(yè)擁有1.1個設計師。中國設計師主要分布行業(yè)：產(chǎn)品設計、室內(nèi)設計、服裝設計、平面設計、建筑設計、工業(yè)設計以及網(wǎng)頁設計等7個類別。

大家都有這樣的感受，在未成為設計師之前，都對“設計師”職業(yè)的這三個字非常羨慕，都希望大家稱我們?yōu)樵O計師。當客戶尊敬的稱您為某某設計師時，我們也非常自豪而高興。但是我希望大家明白，設計師不僅僅只是設計職業(yè)的稱呼，因為他承擔的角色還是設計中的師范作用，所以時刻要記得：設計師何以為師?